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SAFETY/산업안전보건(생활안전)41

출퇴근 재해, 산업재해 인정/유형/예방 출퇴근 재해 업무에 종사하기 위해 또는 업무를 마침에 따라 이루어지는 출, 퇴근 행위 중 이동경로상에서 발생한 재해 대중교통, 자가용 등 다양한 교통수단을 이용하는 통상적인 경로로의 출퇴근으로 공사, 시위, 집회 등으로 인한 도로사정에 따라 우회하는 경로도 포함 단. 일상생활용품의 구입, 직무관련 교육, 훈련 수강, 선거권행사. 이동 등, 하교, 진료, 가족간병 등 일상생활에 필요한 행위에 의한 통상적인 경로의 일탈은 업무상 재해로 인정됩니다. 통상의 출퇴근재해 인정 기준 출퇴근 중 발생한 사고이고 - 출퇴근이란 취업과 관련하여 주거에서 취업장소 사이의 이동, 한 취업장소에서 다른 취업장소로의 이동을 말합니다. 통상적인 경로와 방법으로 이동 중 발생한 사고여야 하며 - 통상적인 경로 및 방법이란 사회통념.. 2023. 10. 31.
5대 직장 내 법정의무교육/사업장 교육/산업안전보건/성희롱/개인정보보호 등/법정의무교육 과태료 5대 법정의무교육 관련 법에 따라 기업에서 필수적으로 받아야 하는 교육을 말하며, 일반적으로 산업안전보건교육, 직장 내 성희롱예방교육, 개인정보보호교육, 직장 내 장애인 인식개선교육, 퇴직연금교육 등이 해당됩니다. ' 5대 법정의무교육'은 우리나라에서 근로자를 대상으로 매년 의무적으로 시행하는 교육이며, 직장인이라면 관련 법령에 따라 필수적으로 받아야 하는 교육을 말합니다. 이는 법으로 정해져 있는 강제교육이므로 관련 법령에 따라 처리되며, 미이수할 경우 과태료가 부과됩니다. 법정의무교육 관련 법령 및 과태료 규정 안내 산업안전보건교육 산업안전보건법에 따라 사업주가 소속 근로자에게 정기적으로 실시하는 교육으로 사업주는 근로자 채용, 작업내용 변경 시 등 유해, 위험한 작업에 대한 내용인 안전보건교육을 실.. 2023. 10. 27.
직장 내 괴롭힘 방지/판단기준/유형/처벌/처리절차/심리상담센터 직장 내 괴롭힘이란 근로기준법 제76조의 2 - 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 - 여성비하 행동, 고정 관념적 성역할 강요, 성 정체성 등에 근거한 성적 괴롭힘 포함 직장 내 괴롭힘의 판단 기준 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것 업무상 적정범위를 넘을 것 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 * 계약 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공하는 특수형태 근로종사자도 해당 직장 내 괴롭힘 유형 직접 폭행, 물건을 던지는 등의 공격, 위압적 태도 등의 신체 괴롭힘(폭상, 상해) 부적절한 질책, 불쾌한 언행, 일반적 비난 등 정신.. 2023. 10. 23.
산업안전기사,산업안전산업기사 - 필기 공부방법, 과년도, 합격 후기 산업안전보건법시행령 제17조 별표 4에 따르면 안전관리자 자격을 명시하고 있습니다. 안전관리자 자격은 자격증을 취득하여 얻을 수 있으며, 자격증 공부를 어떻게 하는지 알아보겠습니다. 저는 23년 1회 차 필기시험에 합격을 하였으며, 마지막에 공부 방법에 대하여 알려 드리겠습니다. 산업안전기사 산업 현장에서 일어날 수 있는 안전사고 문제에 특화된 자격증으로 제조업, 위험물, 건설업 등 산업현장에서의 안전은 근로자의 생명과 직결되는 중요한 문제로 안전에 대한 중요성이 부각됨에 따라 근로자를 보호하고 근로자들이 안심하고 생산성 향상에 주력할 수 있는 작업환경을 만들기 위한 전문적인 지식을 가진 자격증이다. 산업안전기사 응시자격 해당 자격증은 한국산업인력공단에서 주관하는 자격증으로 응시제한이 있는 시험과목입니다.. 2023. 5. 13.

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